Cet article particulier portera sur la façon de se préparer à un entretien d’embauche
La première étape est de faire vos recherches. Renseignez-vous autant que possible sur l’entreprise et le poste pour lequel vous postulez. Passez en revue la description du poste et faites un faites des recherches sur Internet ou à la bibliothèque pour obtenir plus d’informations sur l’entreprise et le secteur.
La deuxième étape consiste à préparer vos documents. Assurez-vous d’avoir un CV et une lettre de motivation à jour. Si vous n’avez pas de CV, c’est le moment d’en créer un. Vous ne savez pas comment rédiger un CV ? Il existe de nombreuses ressources pour vous aider, notamment des livres, des sites Web et des conseillers d’orientation professionnelle
La troisième étape consiste à pratiquer vos compétences en matière d’entretien. De nombreuses personnes trouvent les entretiens stressants et difficiles. La meilleure façon de réduire le stress et de renforcer la confiance est de s’entraîner à l’avance. Faites un jeu de rôle avec un ami ou un membre de votre famille, ou même tout seul devant un miroir. Anticipez les questions courantes et réfléchissez à la façon dont répondez-leur.
La quatrième étape consiste à s’habiller pour réussir. La première impression est importante, et vous voulez vous assurer que vous êtes à votre avantage. Choisissez des vêtements professionnels qui conviennent au poste et à la culture de l’entreprise
La cinquième et dernière étape consiste à arriver tôt et à être préparé. Assurez-vous de connaître le lieu de l’entretien et le temps qu’il vous faudra pour vous y rendre. Arriver 10 à 15 minutes à l’avance est une bonne règle générale. Une fois sur place, prenez quelques respirations profondes et détendez-vous. Soyez amical et confiant, et vous vous en sortirez très bien !
Comment répondre à la question ‘qu’est-ce qui vous motive ?’
Lorsque les intervieweurs posent cette question ‘qu’est-ce qui vous motive ?’, ils essaient de se faire une idée de ce qui vous motive et de ce qui vous rend heureux dans votre travail. Il n’y a pas de réponse parfaite à cette question, mais il y a quelques choses que vous pouvez faire pour vous assurer que votre réponse est réfléchie et pertinente.
Tout d’abord, réfléchissez à ce qui vous motive à un niveau personnel. Quelles sont les choses qui vous rendent heureux et vous donnent de l’énergie dans votre travail ? Est-ce le défi d’un nouveau projet ? L’opportunité d’apprendre de nouvelles choses ? La chance de faire une différence dans la vie de quelqu’un ?
Ensuite, réfléchissez à la manière dont vos motivations personnelles s’alignent sur le poste pour lequel vous passez l’entretien. Par exemple, si vous êtes motivé par le défi d’un nouveau projet, mais que le poste pour lequel vous passez l’entretien n’est pas un nouveau projet, réfléchissez à la façon dont vous pourriez quand même utiliser vos compétences et votre motivation dans ce poste. Peut-être seriez-vous intéressé à assumer des responsabilités supplémentaires ou à travailler sur des projets spéciaux.
Enfin, soyez prêt à dire pourquoi vous voulez travailler pour cette entreprise en particulier. Pourquoi voulez-vous faire partie de leur équipe ? Qu’admirez-vous dans leur culture ou leur approche des affaires ? Assurez-vous d’avoir des exemples spécifiques prêts à être partagés.
Lorsque les intervieweurs posent cette question, ils essaient de se faire une idée de ce qui vous motive et de ce qui vous rend heureux dans votre travail. Il n’y a pas de réponse parfaite à cette question, mais vous pouvez faire certaines choses pour vous assurer que votre réponse est réfléchie et pertinente.
Tout d’abord, réfléchissez à ce qui vous motive à un niveau personnel. Quelles sont les choses qui vous rendent heureux et énergique dans votre travail ? Est-ce le défi d’un nouveau projet ? L’opportunité d’apprendre de nouvelles choses ? La chance de faire une différence dans la vie de quelqu’un ?
Ensuite, réfléchissez à la manière dont vos motivations personnelles s’alignent sur le poste pour lequel vous passez l’entretien. Par exemple, si vous êtes motivé par le défi d’un nouveau projet, mais que le poste pour lequel vous êtes
